AUDREY HILION

Décrivez les problématiques rencontrées dans le cadre de la mobilité professionnelle ?

« Dans le cadre de la mobilité professionnelle, les problématiques que nous avons rencontrées sont la méconnaissance du marché locatif de la ville, le besoin d’accompagnement et le suivi. Nous sommes une société IT, le marché étant pénurique, nous devons élargir nos horizons et recruter à l’échelle nationale, voire internationale. Pouvoir travailler avec Skeno est un réel atout, dans nos recrutements et accompagnements de nos collaborateurs. L’humain est placé au coeur de nos préoccupations dans notre business-model, il est donc primordial d’accompagner au mieux nos futurs collaborateurs dans les changements de leur vie. Ce que fait très bien Skeno. »

Quel est l’intérêt pour vous de travailler avec Skeno ?

« Skeno est un partenaire privilégié pour accompagner nos futures recrues dans leur mobilité géographique. La mise en relation et en confiance est un gain de temps pour nous. Nous communiquons sur ce partenariat avec nos candidats. »

Pourquoi avez-vous choisi Skeno pour vos salariés ?

« Leur présence en local, leur approche conseil pour des personnes ne connaissant pas la région, leur réactivité dans le traitement des dossiers, leur future application mobile pour le suivi des dossiers, le professionnalisme des interlocuteurs, leurs valeurs et leurs engagements RSE… »

Que pensez-vous de l’accompagnement proposé par Skeno ?

« Nous sommes très satisfaits, notamment de la proximité et de la réactivité des interlocuteurs. Le taux de satisfaction de nos collaborateurs mis en relation est très bon, 90% des dossiers ont abouti. Nous manquons un peu de visibilité sur l’avancement des dossiers mais cela sera réglé avec l’application de suivi. »

En quelques mots, comment décririez-vous Skeno ?

« Efficacité, réactivité, proximité »

Grâce à Skeno, vous pouvez …

« Nous pouvons nous appuyer sur Skeno pour recruter au-delà de notre ville/région et accompagner nos futurs collaborateurs dans leur installation.

Nous pouvons renforcer nos process onboarding et créer un vrai lien avant l’arrivée de nos futurs Consertiens.

Nous intégrons des collaborateurs bien installés, épanouis et satisfaits de leur accompagnement dans leur mobilité. »